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王霄; 李芸;
暨南大学管理学院,广州510632;
组织变革; 员工变革情绪反应; 情绪; 变革反应;
机译:正在进行领导力变革的生物技术初创企业的研究:变革的前因和内生绩效的后果
机译:是什么让服务员工和客户微笑,所以服务中员工情感交付的前因和后果
机译:准备好进行更改了吗?变革准备的前因,后果和偶发事件的纵向研究
机译:信息中心员工工作满意度的前因和后果
机译:员工敬业度的前因和后果:对酒店员工和经理的实证研究。
机译:急性精神卫生服务变革的挑战:使用一项新措施(VOCALISE)来衡量员工对变革障碍的看法及其与工作状态和满意度的关系
机译:员工应对组织变革的研究-概念,维度,前因和后果
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机译:为避免在过渡阶段无所作为造成的后果,将员工纺织材料放在仿生人的层控制系统中
机译:植入前因子和植入前因子肽的测定
机译:植入前因子和植入前因子肽的新测定方法
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