论中国人力资源管理研究的'发展'与'不发展'

摘要

本文借鉴汪敬虞分析近代中国资本主义"发展与不发展"矛盾困境的研究思路,从战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系等角度,阐述了目前我国人力资源管理研究中存在的诸多误区,并提示出可能的研究路径.