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基于胜任力结构模型的培训与教育体系研究

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本文基于以往学者的分析,结合目前我国培训与教育实践中存在的问题.提出建立基于胜任力结构模型的培训与教育体系四环模型,重点开发知识、技能/能力和态度,帮助参与者提高工作绩效.

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来源
《中国人力资源开发》|2008年第5期|40-43|共4页
作者
陈小平; 肖鸣政;
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作者单位

北京大学;

北京大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
培训与教育体系; 胜任力结构模型; 四环模型; 参与者绩效;
入库时间 2024-01-27 07:23:39

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