公司机关人员绩效考核体系构建研究

摘要

本文在阐述绩效内涵的基础上,分析了机关人员绩效的特点,针对公司机关人员绩效指标难以量化等相关问题,以可操作性和科学性为基本指针,提出以工作结果、工作行为、员工素能三位一体的绩效考核思路,在强调"工作结果绩效"和"工作行为"量化和质化的同时,特别着重了机关人员的素质能力建设,从而提高机关人员的全部绩效。