组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响

摘要

本文根据组织行为学的理论,以《中国第三期妇女社会地位调查》专业技术人员数据为基础,研究组织性别多棒性对我国专业技术人员社会网络的影响.研究发现:性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关,但不影响男性的社会网络；性别多样性与社会网络对女性的排斥负相关.