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机译:组织中的男性大多数,女性大部分或性别多样性:比例如何影响性别陈规定型观念和女性领导者的福祉?
Gender Equalitygender diversitystereotyped attitudesLeadershiprole conflictOrganizational politics;
机译:组织中的男性大多数,女性大部分或性别多样性:比例如何影响性别陈规定型观念和女性领导者的福祉?
机译:在荷兰,移民角色和多数成员在性别角色信仰,分担家务和照顾儿童的责任以及幸福方面的文化和性别差异
机译:在荷兰,移民角色和多数成员的性别角色观念,分担家务和照顾儿童的责任以及幸福感的文化和性别差异
机译:男女陈规定型观念差异
机译:多样性文化对“思想管理者,思考男性”的刻板印象的影响:领导者对体育组织中性别刻板印象的社会认同理论。
机译:男性占多数,女性占多数或组织中的性别多样性:比例如何影响性别定型观念和女性领导人的幸福感?
机译:传统性别刻板印象的持续存在:来自女多数大学的学术荣誉分配的证据