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胡永祥; 谭艳华;
安徽财经大学工商管理学院 蚌埠233030;
铜陵学院经济学院 铜陵244061;
性别多样性; 创新绩效; 沟通频率; 线性回归;
机译:注重性别的人力资源管理对绩效的影响:性别多样性的中介作用
机译:性别多样性和创新绩效:来自瑞典研发劳动力的证据
机译:性别多样性和创新绩效
机译:OCB对创新绩效的影响路径分析:基于知识管理的中介作用
机译:性别相关的沟通差异的影响以及对性别相关的沟通障碍的认识对沟通效果的影响。
机译:基于熵的协作聚类的多样性和质量影响研究
机译:支持基于学术的领导视野和性别影响研究
机译:频率多样性无线电通信方法,频率多样性无线电发射器和频率多样性比率接收器以及频率多样性无线电通信设备
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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