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季正; 徐世勇;
中国人民大学劳动人事学院;
北京100879;
中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心;
多任务处理; 挑战性评估; 工作意义感; 悖论思维; 主动行为;
机译:评估员工对具有ID和挑战性行为的客户的行为:对员工-客户互动行为清单(SCIBI)的进一步心理计量评估
机译:我想进行媒体多任务处理,现在就开始做:媒体多任务处理中的个体差异可预测满足感和系统1思维的延迟
机译:兴旺发达和倒闭公司的员工的工作幸福感和工作意义对他们的幸福感的贡献
机译:信息技术对管理人员工作的影响:从生产力悖论到伊卡鲁斯悖论?
机译:在基于社区的行为医疗机构中,对主动风险评估与挑战性行为发作之间的关系进行评估。
机译:精神药物的不良副作用和具有挑战性的行为:飞行员工作评估影响
机译:评估具有ID和挑战性行为的客户对员工的行为:对“员工-客户互动行为清单”(SCIBI)的进一步心理计量评估
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:确定和评估员工的工作和缺勤时间-使用计算机评估被转移的员工以及输入的员工活动和活动代码,活动开始和结束时间
机译:评估运动员工作能力的药物作用的方法
机译:基于Nematode中的嗅觉意义的嗅觉物质评估税率的方法,以及评估方法中使用的盘和行为评估系统
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