以就业为导向的应用型人力资源管理人才培养模式改革

摘要

随着时代的进步和社会的发展,我国对行政管理人才的要求也越来越高.传统的行政管理人才培养模式已经不能满足人才市场的需求,因为没有考虑到专业人才的供应与市场的真实需求,以致不能够解决人才与市场供求的矛盾问题,进而造成大学生就业难和市场优秀人才紧缺的问题.以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式在实践过程中展现出了很大的优势.基于当前行政管理专业学生的就业供需环境,结合造成行政管理专业学生就业难的主要原因,分析以就业为导向的行政管理人才培养模式,即改进培养目标,设置与培养目标相适应的课程,强化校企及校政之间的合作,为学生增加实习机会,进而培养出实用型综合能力强的人力资源管理专业人才.