以就业为导向的应用型人力资源管理人才培养模式改革

摘要

高校人力资源管理专业人才培养模式与社会对人力资源管理从业者的素质要求存在着严重脱节，这源于高校人才培养与企业人才需求之间存在的信息不对称。以高校人力资源管理专业人才培养模式存在的弊端为切入点，分析人才培养模式存在的问题，以此为基础，提出以就业为导向的人力资源管理人才培养模式。