如何提高国企新员工培养质量与效率

摘要

人才培养、人才梯队建设,永远都是企业发展壮大过程中的重点,尤其对于很多国有大中型企业来说,人员入口把控严格,形成了以招聘应届毕业生为绝对主流的人员进入途径.而对于每年进入企业的毕业生,如何培养他们,使青年员工能够更快的适应岗位需要,更好的融入企业环境,成为重要的研究课题.