企业以职工'不胜任工作'解除劳动合同的风险防范

摘要

近年来,企业以"不胜任工作"解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高.究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性等.笔者针对以此解除劳动合同提出了风险防范建议,包括:准确界定不胜任工作、建立合法有效的绩效考核制度、有合法的解除劳动合同的程序等.