医院岗位设置管理的实践与探索

摘要

岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是深化人事制度改革的需要，是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础。科学合理的岗位设置和有效的岗位管理对创新人事管理体制，转换用人机制，调动专业技术人员的积极性、创造性，具有十分重要的意义。