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胜任素质模型在校园招聘中的构建与应用--以建筑施工企业为例

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实践表明，基于胜任素质模型的校园招聘比传统方式更加有效。本文在结合建筑施工企业特点的基础上，构建“MAP-A”胜任素质模型，并介绍该模型在校园招聘中的应用

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来源
《人力资源管理》 |2012年第8期|177-178|共2页
作者
张文彬;
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作者单位

中国葛洲坝集团公司;

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正文语种 chi
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关键词
胜任素质模型; 校园招聘; MAP-A模型;

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