校园招聘

摘要： 校园招聘是企业招人和高校毕业生就业的有效途径,也是企业、高校及大学生三者之间互相沟通和了解的一座桥梁。随着社会经济的发展,校园招聘在给企业、高校及大学生带来各种招聘和就业优势的同时也出现了一些问题。本文基于企业、高校和大学生三方视角,以珠三角高校大学生为例,对校园招聘现状及存在问题进行分析,并提出相应的解决对策,为企业招聘、高校就业指导及大学生就业提供一些建议,以便企业更好地招聘,高校更好地进行就业指导,大学生更高效地完成就业。

摘要： 在知识经济时代,高素质人才是促进企业发展的核心与关键。高校作为庞大的人才培养地,是许多企业外部人才引进的重要招聘渠道。为了赢得人才争夺的优势,企业应在校园招聘中引入人才测评技术,把握好人才进入的第一关,遴选出与企业和岗位相匹配的优秀人才。本文以国内知名的房地产行业B公司校园招聘为例,系统地介绍了B公司校园招聘人才测评的应用策略,为企业提高校园招聘人才选拔的准确性和有效性提供经验指导。

摘要： 随着我国经济产业结构的不断调整和高校大规模的扩招,大学生就业已然成为当今社会的一个焦点问题。根据部分高校毕业生就业质量分析报告统计后发现,经管类学生求职范围有一定的倾向性。而现阶段高校中就业指导类相关课程讲授形式较为单一,难以满足学生求职的多样化需求,这就需要加强这方面的教学改进,丰富创新授课形式及内容。就业指导创新改革可以促进学生知识、综合能力、技能、素质的提高,增强毕业生的综合求职能力和创新实践水平。

摘要： 以校园招聘为研究对象,对新时期企业的校园招聘现状进行了分析。首先阐述了企业校园招聘人内涵,然后就其有效性和实施展开分析,最后提出相应的对策和建议,以期提高企业校园招聘工作的有效性,达到企业与学校双方共赢的目的,并为新时代大学生提供更好的就业机会和发展空间。

摘要： 文章从校园招聘服务出发,通过对应届毕业生、企业的需求展开研究,提出了校园招聘服务的创新解决办法。在原有的校园招聘服务模式基础上,通过对服务系统的本体层、行为层、价值层进行深入研究,提供线上线下相结合的服务方式,强化服务系统中的学习属性。在满足公共卫生安全的前提下,服务系统平衡了不同用户的需求,提升了校园招聘服务的用户体验。

摘要： 校园招聘凭借其招聘成本低、毕业生专业覆盖面广、素质高、创新性强等优势成为企业选拔优秀人才的重要方式。但校园招聘过程中不可避免地存在着信息不对称、人才评估体系不够科学、招聘形式两极分化、毕业生缺乏职业规划、忽视第三方作用等问题。文章通过对校园招聘中出现的问题进行分析、探究,从招聘企业、毕业生和高校三个层面提出对策与建议,以期提升校园招聘的整体效果。

摘要： 2022年,我国高校毕业生首次突破1000万,而受到疫情影响,应届毕业生就业形势愈发严峻。除此之外,退伍军人再就业作为国家重点工程,在高质量安置岗位的供给与需求之间也存在一定矛盾。为落实党中央、国务院关于做好“六稳”工作、落实“六保”任务的部署要求,执行中国保利集团、保利发展招聘工作部署,保利物业发展股份有限公司(以下简称保利物业)有序开展2022年夏季校园招聘、退伍军人招聘,主动承担央企稳岗就业的社会责任。

摘要： 在当前建筑市场规模不断扩大、建筑项目越来越多的背景下,对于建筑施工人才的需求缺口逐渐增大。为保障建筑企业人才整体素质,校园招聘成为当前企业引进人才和补充人才的重要途径。但在实际开展校园招聘的过程中,受多种因素的影响,致使建筑施工企业招聘人才面临诸多问题和挑战。因此,相关企业需要采取有效措施,提高对校园招聘工作的重视程度,通过有效措施满足人才资源的补充需求,尽可能提高校园招聘成功率。

摘要： 自2007年来到厦门,万物云空间科技服务股份有限公司(以下简称万物云)布局福建及粤东区域。万物云厦门代表处人力资源团队结合集团人才发展战略,根据属地的相关情况和政策,让人才进得来、留得住。多措并举引人才,线上线下齐发力人才是企业发展的基石,社会招聘和校园招聘两种人才引进渠道对物业服务企业而言都十分重要。据统计,目前,国内拥有物业管理专业的高校达300余家。通过校企合作,吸纳专业的物业管理人才,将理论与实践结合,使其能够快速适应岗位要求,也是物业服务企业培养人才的重要途径。

摘要： 从我国经济发展的历史来看,国有企业在经济发展的各个阶段都会发挥着巨大的作用,其在国民经济和社会生活中也扮演着重要的角色。国有企业作为我国国民经济的支柱,校园招聘是其吸纳新员工的重要方式之一,这些新员工中存在相当比例的大学生党员。大学生党员在国有企业中有着十分特殊的管理作用,二者联系密切,相互促进。本文以石油化工类国有企业为研究对象,根据其拥有的大学生党员——石油工人党员这类特殊群体.

摘要： 后疫情时代,传统的流程清晰、操作简单、轻车熟路的校园招聘面临种种不确定性.如何保证有效精准选拔人才,如何保证应聘者有良好的体验感,本文通过中国船舶研究中心暑期学生"云实践"、行业专家“云讲堂”、校园云双选会、空中云面试等系列网络数字化应用实践,通过视觉化的宣传、专业性的平台、线上与线下的有机结合等多元化招聘策略吸引优秀人才,保障单位的持续高质量发展.

摘要： 校园招聘会已经成为中职学校毕业生就业签约的主要渠道。文章首先分析了中职学校毕业生就业现状，以及企业校园招聘过程中存在的主要问题，接着站在校园招聘的视角下，对于提高中职毕业生的就业水平提出了几点对策：抓住招聘时机，提前磨合“预就业”，做好企业自我定位，克服毕业生就业中的典型问题，加深对“潜在的人才”的认识，如此才能转变学生就业观念，不断完善和改进校园招聘会，提高中职学校学生的就业率和岗位适应能力。

摘要： 校园招聘中应聘者作假行为的识别与控制已成为一个非常有意义的研究问题。本文基于印象管理和作假行为等相关理论，运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机，在理论研究与实证研究的基础上提出如何有效识别和控制作假行为，构建校园招聘中“应届大学毕业生作假行为动机—作假行为-作假行为识别与控制”的模式。

摘要： 本发明涉及一种校园学生就业招聘信息展示装置，包括展示机构和固定机构，在进行就业招聘信息展示的过程中，通过展示机构对就业招聘信息展示版面进行限位固定，最后再根据需要观看的场景的不同进行选择将展示机构放置到固定机构上还是悬挂至墙壁上，从而大大增加了装置的使用范围，通过设置的固定组件，能够实现对就业招聘信息展示版面进行快速安装和更换，避免传统的张贴的方式造成的效率低的问题，通过设置的驱动组件，在对就业招聘信息展示版面进行限位固定之后，可以使得就业招聘信息展示版面进行间歇滚动，使得需要了解招聘信息的人无需到处走动就能直接一目了然的将招聘信息浏览完毕。

摘要： 本实用新型公开了一种校园内招聘信息传播装置，包括有移动装置、控制装置和固定装置，所述移动装置上端面安装有控制装置，控制装置上端面安装有固定装置，本实用新型中通过移动装置，使得本设备不仅能够在平地上使用，而且可以将其放置在阶梯上，多个场地都可使用，提高了本设备使用的广泛性。

摘要： 本实用新型公开了校园内招聘信息传播装置，涉及信息传播技术领域，具体为校园内招聘信息传播装置，包括外框，所述外框的内腔固定套装有支板，所述支板的内腔通过轴承套装有滚轮，所述滚轮右端的外侧固定套装有从动齿牙，所述从动齿牙的外部活动套装有传动链，所述外框内腔的右壁固定连接有驱动电机。该校园内招聘信息传播装置，通过在滚轮的左端安装有固定齿轮，使外框内腔的左壁连接有外阻尼套，使复位弹簧和内阻尼套的右端安装有固定套，同时在外框的左侧安装开关，使开关通过外阻尼套连接电磁块，在固定套的外侧安装永磁体，在使用时方便通过固定套，使滚轮停止转动，方便学生的观察。

摘要： 本发明提供一种面向校园招聘的简历筛选方法，具体方法包括：制定校招简历模板，确立组成模块与指标；导入简历数据与评估数据；模块内分数计算，对应聘者的客观能力进行分段评估或线性评估，使用TF‑IDF法对应聘者的主观描述文字，包括项目工作描述以及实习工作描述进行文本匹配度计算；使用层次分析法(AHP)设定指标间的标度值，并计算各模块与指标的权重；使用TOPSIS法计算应聘者得分与理想解的距离，并依此对应聘者的匹配度进行排序。

摘要： 本发明公开了一种基于人脸识别的校园招聘无感签到装置，涉及人脸识别技术领域。本发明包括固定板，固定板调节组件设置有防护组件，防护组件通过固定组件设置有人脸识别摄像头；调节组件包括马达丝杆和滑块，马达通过丝杆设置滑块，滑块设置在防护组件的两侧；防护组件包括外壳体、电动推杆和防护板，外壳体通过电动推杆设置有防护板；固定组件包括旋钮、螺纹杆和夹板，旋钮通过螺纹杆设置有夹板。本发明通过调节组件中的马达和丝杆带动滑块进行运动，进而对人脸识别摄像头的高度进行调节，通过防护组件中的外壳体和防护板对人脸识别摄像头进行保护，同时通过固定组件中的旋钮和螺纹杆带动夹板进行运动，从而实现了对人脸识别摄像头进行安装。

摘要： 高校校园招聘智能机器人，用于方便毕业生的应聘和企业的招聘工作。它包括：机器人本体，在机器人本体的外壁上设有显示屏、投递口和出口；简历扫描单元，包括固定设置在机器人主体内部且位于出口后侧的透明托板、设置在托板上方且左右设置的侧板、设置在侧板上与托板配合拖动简历进出机器人主体的拖动单元、移动设置在平板下方的感光器、与感光器数据连接的存储模块；宣传册提供单元，包括设置在机器人主体内的储存盒、上下叠压放置在储存盒内的简历、将简历自上而下依次取出并置于出口内的拨动机构；语音单元，语音单元内存储有已录制好的语音；控制单元，用于控制语音单元、拖动机构和拨动机构工作状态。本发明可以方便校园招聘活动。

摘要： 本发明公开了一种基于人脸识别的校园招聘无感签到方法，该方法基于网络摄像头和人脸识别技术，对网络摄像头采集到的图像进行人脸检测与识别，该系统预先使用人脸注册软件通过学生照片采集人脸信息并将人脸特征、学生姓名、学生学号存储至数据库，在校园招聘现场通过高清摄像头抓拍出入口的学生人脸，并将抓拍的人脸与数据库中人脸信息比对，得到最后的识别结果，最后将识别结果存入数据库中，可实时通过web页面查看招聘会学生的出入情况，并进行统计和分析。本发明将人脸识别技术应用到校园就业招聘领域，代替了传统的人工签到统计方法，并能够以低成本、高效率的方式得到准确的统计分析结果。

摘要： 本发明涉及一种基于数据挖掘的校园招聘的方法及装置。通过采集应聘学生的个人简历信息，对所述采集应聘学生的个人简历信息进行分词，将去除时间信息后的简历部分拆分成独立的语义模块，并对拆分成独立的语义模块进行知识标注分词和语义推理分析，通过平滑聚集、数据概化、规范化方式提取出个人简历中的简历数据，并根据所述简历数据进行分类，并根据所述分类生成特征标签，根据特征标签构建学生的素质模型，再根据所述学生的素质模型计算不同应聘学生的相似性，从而获取相似学生的就业信息。

摘要： 本发明提供一种面向校园招聘的简历筛选方法，具体方法包括：制定校招简历模板，确立组成模块与指标；导入简历数据与评估数据；模块内分数计算，对应聘者的客观能力进行分段评估或线性评估，使用TF‑IDF法对应聘者的主观描述文字，包括项目工作描述以及实习工作描述进行文本匹配度计算；使用层次分析法(AHP)设定指标间的标度值，并计算各模块与指标的权重；使用TOPSIS法计算应聘者得分与理想解的距离，并依此对应聘者的匹配度进行排序。

摘要： 本实用新型提供一种可移式线上AI校园招聘投影设备，属于投影设备技术领域，该可移式线上AI校园招聘投影设备包括底座，所述底座的顶部设置有电动升降机构，所述电动升降机构的顶端设置有放置板，所述放置板的顶部设置有投影仪，所述底座和围板之间固定连接有第一伸缩杆，所述底座的底部设置有滚轮，所述底座的两侧均设置有支撑机构。该可移式线上AI校园招聘投影设备，通过设置电动升降机构，使投影仪在使用过程中能够对高度进行进行调整，操作简单省力，单人即可完成操作，便于在使用时对设备进行调试，通过设置滚轮和支撑机构的配合，使设备能够进行移动，同时在其使用时能够保持良好的稳定性，有利于推广使用。