公立医院岗位设置和聘任管理改进探讨

摘要

岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容，也是有效调动医务人员工作积极性，合理促进医院人才激励的关键。近年来公立医院在试行岗位设置过程中取得一定成效，也面临诸多问题。笔者结合实际工作，全面分析公立医院岗位设置和聘任实施过程中存在的问题，并提出改进建议，以期对岗位设置和聘任管理的改革创新提供一些有益的探索。