国有建筑施工企业外派员工管理的难点与对策

摘要

诸多国有建筑施工企业外派国内异地、海外工作的员工与日剧增，外派员工队伍的稳定与有效管理对国有建筑施工企业的可持续发展起着重要作用。本文针对国有建筑施工企业外派员工队伍管理的难点进行了研究与分析，从优化激励机制和文化建设影响两大方面提出外派“两外市场”员工队伍的管理建议。