事业单位人事管理的探讨

摘要

财政性资金基本保证经费类事业单位的人事管理,首先应充分完善管理体制,明确岗位职责,实现由身份管理向岗位管理转变,增强竞争意识,能上能下,能进能出。其次,要把考核和监督机制真正落实到实处,完善奖惩制度,并将考核指标量化,每项考核指标都有考核分数,每月、每季度都要进行横向(员工之间)和纵向(上下级之间)考核,并以考核结果作为奖惩和发放绩效工资的依据。