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方阳春;
浙江工业大学全球浙商创新发展研究院;
企业人才开发; 四位一体; 绍兴市;
机译:通过中介组织建立创新能力:以中国浙江省的中小企业为例
机译:APCS-MLR模型在农田土壤中重金属的源解析:浙江省绍兴市农田恢复初步研究
机译:卫星遥感技术在浙江省绍兴市的城市发展评估中的应用
机译:将纺织业融入全球价值链阶段-以浙江省绍兴市纺织部门为例
机译:埃塞俄比亚公共行政机构在建立小企业中的局限性:以埃塞俄比亚亚的斯亚贝巴的面包烘焙和分销企业为例。
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:Klebsiella肺炎的抗菌抗性肺炎群落2019年浙江省绍兴市:多中心,回顾性研究
机译:综合人才管理企业作为未来陆军人才管理的框架。
机译:(54)标题:实现会话持久性和可靠性的协议(57)摘要:本发明涉及网络通信。封装多个次级协议的第一协议用于通过网络进行通信。使用第一个协议可提供会话持久性以及客户端和主机服务之间的可靠连接。在本发明的这个方面的一个实施例中,使用辅助协议之一在第一协议服务和主机服务之间建立第二连接。第一协议服务和主机服务之间的通信是通过辅助协议之一进行的。在另一个实施例中,使用多个第二协议在第一协议服务和多个主机服务之间建立多个第二连接。具体地,多个第二连接中的每个在第一协议服务和不同的主机服务之间建立,并且每个
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
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