医院人力资源供需预测分析

摘要

医院人力资源供需预测是人力资源规划的重要环节。人力资源需求预测要综合考虑医院发展定位、重大发展计划、科室工作量、人员流动情况等因素;人力资源供给预测包括内部和外部分析,其中外部供给主要考虑宏观经济形势、人力资源市场的供应情况及区域其他医疗机构发展状况等因素。