基于人性理论的非营利组织人力资源管理改革路径

摘要

非营利组织由于其公益和非营利的特性，更多强调员工的奉献精神和道德品质，与现代社会中人们追求经济利益的思想相冲突，同时由于激励机制不完善，造成人才流失严重。只有通过人才培训，完善组织激励机制并加强沟通，才能够增强非营利组织的吸引力和竞争力。