加强劳动用工管理 构筑用工风险“防火墙”

摘要

《劳动合同法》对于用人单位的劳动用工管理提出了很高的要求，要避免用工风险，应当从招聘与录用环节、强化员工在职期间的管理、规范离职程序，尤其注重辞退员工的法定程序等方面依法规范操作。