试论企业文化视角下人力资源管理方法

摘要

当今社会中,企业文化已经成为每一个企业的核心竞争力,是企业管理的重要组成部分,它对企业生存和发展有着革命性的意义.因此,加强企业文化是创造竞争优势、提高企业绩效的必然选择.中国企业日益迫切希望通过推进企业文化来促进企业的长足发展.企业文化是企业的灵魂,从而影响企业的历史、行为特征、领导风格和员工价值观的发展,也意味着它会影响企业的人力资源管理的行为,不同的企业文化决定了不同企业人力资源管理效果的差异.