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提升电网企业人才当量密度的探索

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本文从提升"学历、职称、技能等级及人才等级"四个切入点入手,探讨电网企业提高人才当量密度的具体措施,最终达到提升电网企业核心竞争力的目标.

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来源
《人力资源管理》|2016年第11期|89-90|共2页
作者
李许静; 王玉贤; 张芮; 柳青; 李茂杰; 赵荣;
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作者单位

国网河南检修公司;

国网河南检修公司;

国网河南检修公司;

国网河南检修公司;

国网河南省电力公司;

国网河南管培中心;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
提升; 人才当量密度; 激励机制;

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