“80后”员工工作幸福感影响因素研究——以建筑行业为例

摘要

在当今社会,我国建筑行业迎来了巨大的发展机遇。在发展的同时,很多建筑企业也遇到了诸多问题,遭到了前所未有的挑战。长期以来存在着管理水平低下,特别是人力资源管理水平不足的问题,这主要表现为员工的积极性和幸福感不足,导致人才流失严重。我国建筑企业需要建立起自己的企业文化,“80后”员工是组织发展的根本和动力所在,员工工作幸福感成为企业人力资源管理的焦点。