关于事业单位薪酬激励机制的探讨

摘要

我们对于事业单位的薪酬进行管理是为了更好的对人才进行吸引,而且可以通过这种方式对于其竞争力进行提高。事业单位的传统的薪酬管理的方式以经不在适合现下的经济体制的具体的要求了,也对于事业单位在未来的发展具有一定的制约性,所以我们对事业单位的薪酬激励机制的管理是其进行改革的首要问题。本文主要对其事业单位在进行薪酬激励改革中所存在的问题进行分析,并且找出其问题产生的原因,对其解决的办法进行提出,并且笔者根据自己多年的经验提出一些合理化的建议。