妇产科专科医院人才队伍建设的实践与思考

摘要

人才队伍建设是医院管理中的一项重要内容,也是医院人力资源管理中的重中之重。本文结合妇产科专科医院人才队伍建设的特点,实施“引进来”、“送出去”、“内优化”战略,加大人才支持力度,提供人才队伍建设的环境保障。在此基础上,提出坚定实施“人才强院”理念;不断优化人才考察、激励机制和临床人员结构;创新人才培养方式,多举措稳定人才队伍;完善学科规划,凝练学科方向,形成在国内外有竞争力的学术研究团队,促进妇产科专科医院可持续发展。