绩效管理持续战略问题及结果运用方法的探究——以税务机关绩效管理为例

摘要

绩效管理的思想精髓就是以人为本.绩效管理注重的是过程而不是目的,关键在于结果的运用.而测评体系设计的原则应是既能体现出税务部门核心业务活动特征,又便于在内部顺利实施和操作.绩效管理需要许多其他管理系统的协同,需要清晰的发展战略体系、明确的组织职责体系、良好的激励机制、健康的文化体系等一套行之有效的绩效管理机制,除必备科学的指标体系、严密的过程管理、公正的绩效评价外,要求做到结果运用恰到好处,使组织发展与个人成长协调共进,在税务系统凝聚实现税收现代化宏伟蓝图的强大合力.