我国中小企业人力资源管理中存在的问题分析

摘要

随着我国经济的发展和日趋多样的所有制结构影响下＇我国中小企业异军突起，逐渐成为促进我国经济发展，税收增收，国民增收的主要力量。近些年，中小型企业在组织结构，发展规划等方面的管理水平也有了很大提高，但也应看到，中小企业起步低，底子薄，竞争力弱，许多管理制度和方法不够健全等问题。本文以中小企业人力资源管理为研究对象，主要运用文献研究法，综合人力资源管理学，公共管理和管理学等学科的相关知识，总结了我国中小企业人力资源管理中存在的问题，并对这些问题_产生的原因进行专业分析，进一步提出了一些解决对策。