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基于员工发展的工作设计方法研究

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摘要

传统的工作设计方法往往都是从企业的自身需求和发展为出发点,忽视了员工的发展需求,使员工没有感受到企业对他们的重视.本文通过对传统工作设计方法的研究,在其基础上以员工发展为导向,对工作设计的方法进行补充和创新,提出了基于员工发展的工作设计方法.

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来源
《人力资源管理》 |2017年第7期|136|共1页
作者
何鹏; 黄丽霞;
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作者单位

中国北方车辆研究所;

中国北方车辆研究所;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
员工发展; 设计方法; 要点;

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