心理契约违背视角下的民办高校教师流失问题研究

摘要

当前民办高校教师工作满意度低、流动性大，这严重制约着民办高校的发展。研究表明心理契约违背是如识型人才流失的重要原因，构建组织和员工之间的心理契约有助于保持组织员工队伍的稳定。文章从心理契约违背的视角出发，分析了民办高校教师心理契约违背的原因及后果，并从组织文化建设、高校人力资源管理、组织沟通这三个方面提出了对策。