企业员工离职影响因素及对策研究

摘要

在市场化的今天,人才的流动是一种正常现象,离职、跳槽是每个职场人和每个企业现实存在的现象.但是高离职率会给企业带来沉重的人力资源重置成本,尤其核心员工作为企业的关键人才,如何提高员工满意度,留住关键人才是企业人力资源面临的一个重要课题.本文从当前企业员工离职的现状分析入手,分析了当前企业员工离职的影响因素,提出了提高员工满意度,预防员工离职的管理对策及思路.