构建基于岗位胜任特征模型的招聘流程,提高招聘效率

摘要

传统招聘体系重在关注对应聘人员经验、知识、技能等表面因素的考察,忽略其潜在动机及发展潜力,而基于岗位胜任特征模型的招聘体系能为企业选拔人才提供更有效支持.本文分析了传统招聘体系存在的问题,指出了基于岗位胜任特征模型的招聘体系的优势,重点阐述了其招聘流程的构建过程,明确其提高招聘效率、实现招聘与企业战略紧密结合的重大现实意义.