岗位绩效有利度系数评估法——一种提高业绩考核准确性的新方法

摘要

当前，公开招聘领导干部是组织人事管理的重大改革。除了笔试和面试之外，公开招聘工作的有效性，在很大程度上取决于对候选人工作业绩的考核。由于候选人原来所在单位及其工作岗位是多样的，从可比性上讲，科学地评估候选人的业绩水平是非常困难的。本文针对目前业绩考核中的问题，提出一种旨在提高业绩考核准确性的新方法。