如东：探索考核工作新路

摘要

全面实施百分制考核，百分考核内容分共性内容、岗位内容、领导交办内容三个部分，其中岗位考核分值为60分，内容主要以“三定”方案为基础，依据职位说明书确定的职位职责标准，结合年度目标管理，对每一职位全年工作进行细化、量化，具体内容一般列出8—10项，强调依据岗位工作的轻重和难易程度，