目标管理在分层次护士培训中的应用

摘要

目标管理始于20世纪50年代的美国，是以结果为导向的系统管理方法，在目标的实施过程中实行自．我控制，强调自我评价。本院将目标管理的方法应用到临床不同层次护士的培训中，取得了一定的效果。