高校中层管理人员工作满意度实证分析

摘要

中层管理人员处于高校重要管理层级,了解他们的工作满意度,分析其心理需求,为改进学校管理提供科学依据,具有重要的现实意义.调查分析发现:中层管理人员在校级领导、中层管理人员和一般管理人员群体中总体满意度最低.各满意度影响因素中,工作本身、人际关系、晋升方面的满意度以及中层正职在薪酬方面的满意度水平明显低于其他职级人员.本文试图探讨个中原因,寻找提升工作满意度的方法和途径.