高校职员绩效管理与潜力评估研究

摘要

对高校职员的绩效管理与潜力评估展开研究.通过分析高校职员队伍建设存在的问题,指出应制定落实职员队伍建设规划,建设健全职员队伍体系、职员绩效管理系统以及职员绩效评价体系,从个人素质评价、工作状况评估、工作评估总结和发展潜力评估等方面探讨自上而下的高校职员绩效评价和潜力评估方式,使最优秀的职员在最重要的管理岗位上做出一流的贡献.建设健全职员队伍体系,制定明晰的职员队伍建设规划,能够提升学校教育教学管理能力,确保以一流的管理和服务保障学校的教学科研和社会服务.