事业单位人力资源管理效率提升及绩效考核策略

摘要

事业单位的发展与我国现代化建设水平有密切联系,具有一定的特殊性,主要是为群众提供更为优质的服务,实现对群众各项需求的满足。现阶段,人们对服务质量提出更高要求,使得事业单位愈加注重自身内部结构的稳定程度。而人力资源管理效率的提升,有利于事业单位服务职能的充分发挥,实现对群众生活改善的目标;绩效考核制度的落实,则有助于对相关工作人员工作积极性与主动性的激发,使其在服务事业中贡献更多力量。