人力资源绩效管理问题综述

摘要

对于现代企业来说,要通过一系列的绩效考核方法实现双向连续管理,就必须从企业战略目标出发,对员工进行全面、客观的评价,及时调整员工的思想状态和工作效率,使员工的工作状态与企业的战略目标高度匹配。绩效管理是一种重要的管理工具,可以用来评价员工的技能,激发员工的潜能,充分提高员工的积极性和积极性。在单位经营发展中,绩效管理体系的建立和完善可以有效地促进单位发展战略的实施。因此,开展人力资源管理的研究具有十分重要的意义。介绍了绩效管理的特点,分析了绩效管理的现状,提出了进一步提高绩效管理水平的建议。