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郝沁慧;
郑州大学升达经贸管理学院,河南,郑州,451191;
核心员工; 激励理论; 非经济性激励;
机译:员工激励问题探讨
机译:使用非金钱激励措施来提高绩效:薪水支票只是员工所重视的整个工作场所奖励方案中的一项激励措施
机译:公共图书馆读者激励方式的探讨核心思路
机译:核心员工的薪酬激励策略
机译:核心价值驱动护理:了解核心价值观对员工对患者安全,员工安全和护理质量的影响
机译:探讨致力于慢性阻塞性肺病(COPD)指南的因素(COPD)指南在急诊部门的非遵守和潜在解决方案:跨学科员工的观点
机译:财务激励和非财务激励对员工激励和热情的影响(PT。Negara Indonesia Persero Tbk。PT。Madura Main Branch Office of Employee的员工研究)
机译:就业服务地方办事处的员工生产力激励:堪萨斯州和新泽西州的经验。第1部分。激励设计,实施和运营成果
机译:封闭式在线市场,用于列出由员工资助的销售激励措施的员工拥有的资产
机译:深入探讨问题的核心
机译:由于生产的经济性和花岗岩外观的实用性,Fine Cotton Shirting,《夫人的新闻》,《西装的孩子》等,直到今天,随着制造经济的发展,对员工的巨大优势取代了它。
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