劳动保护制度的双轨制设计

摘要

劳动保护制度的建立目的在于协调"矛盾",亦或可称为协调源于劳动关系中协作地位的不平等,以及劳动结果的非对等性分配而于不同劳动角色之间产生的"天然"矛盾.本文希望通过分析此种矛盾的"必然性"属性,探讨"双轨制"协调范式的可能性与合理性价值,并以此为基础,为中国未来劳动保护制度的建立提供可能的理论建议.