传染病医院护士核心自我评价、组织认同感与工作投入关系的研究

摘要

目的 了解传染病医院临床护士工作投入、核心自我评价、组织认同感现状,探讨护士核心自我评价、组织认同感与工作投入的关系.方法 采用一般资料调查问卷、工作投入量表、核心自我评价量表、组织认同感量表对河北省三所传染病医院479名护士进行调查,进行统计学分析.结果 工作投入总分(56.95±9.06)分、核心自我评价总分(35.43±5.84)分、组织认同感总分(68.78±11.93)分,临床护士核心自我评价和组织认同感与工作投入各维度具有显著正相关(P＜0.01).结论 传染病医院护理管理者应采取有效措施提高临床护士的核心自我评价及组织认同感水平,从而提高其工作投入水平,提高其工作绩效,提升护理质量.