人力资源外包服务趋于个性化

摘要

cqvip:随着服务外包行业的发展，人力资源外包已经遍布企业HR的视野。据了解，HR们所，理解的主流人力资源外包是近年来流行的事务性HR业务外包，这种外包服务可以帮助企业HR管理者从琐碎事务性工作解脱出来，有更多时间考虑与企业发展相适应的战略性HR管理问题，但这只是部分企业的需求。随着人力资源外包行业的不断成长和发展，企业的需求也在慢慢发生变化，为企业量身定做个性化HR管理方案逐渐成为人力资源外包服务发展趋势，也将成为人力资源外包服务提供商新的竞争点。一、个性化需求产生原因中小型企业现已成为我国经济发展的中流砥柱，但是中小型企业在HR管理方面专业程度不一，很多企业HR管理存在很大不足，其根本原因是企业HR管理者在素质和能力方面存在“短板”。目前我国HR工作者大致可分为两种：一种有较丰富的人事管理经验，但缺乏现代HR管理的理论知识：另外一种虽掌握系统的HR管理理论，却缺少足够的实践经验。因此，企业要想从战略角度提升自己的竞争力，