护士自我效能对自尊与工作满意度的中介作用

摘要

目的:探讨自我效能感在自尊和工作满意度之间的中介效应.方法:采取方便抽样的方法,选取我院临床科室的护士作为调查对象.共选取了395名在岗护士作为调查对象,选用一般情况问卷、自尊量表、自我效能量表和工作满意度量表,展开问卷调查.结果:自尊、自我效能感和工作满意度三者之间呈现显著相关关系(p均<0.05);验证中介效应的多层回归分析结果显示,自我效能可充当自尊和工作满意度之间的中介变量.结论:护士群体自尊水平的高低能够影响他们的工作满意度;护士的自我效能感在自尊和工作满意度之间发挥部分中介效应.