县级公立医院医护人员工作满意度及影响因素分析

摘要

采用随机分层抽样法,在皖南、皖中、皖北各抽取4家县级公立医院,对其1315位医护人员满意度情况进行调查,了解县级公立医院医护人员的工作满意度,分析其影响因素.结果显示,医院发展维度满意度得分最高,工作回报维度得分最低;工作环境、工作回报、医院管理、健康评价、工作特征、从业年限及执业类型是医护工作满意度的影响因素,提示县级公立医院应制定相应措施,提高医护人员工作满意度.