关于企业拖欠劳动者工资问题的法律思考

摘要

在当前的社会经济条件下,劳动是大多数人的谋生手段。工资肩负着维护劳动者及其家庭生存和发展的使命。但近年来,拖欠工资现象严重,影响劳动关系和谐和社会稳定。本文从劳动法的角度,分析了企业拖欠工资问题产生的三个原因,认为在市场经济条件下,政府应加大对工资关系的干预和调整,并提出通过完善工资保障制度,工资支付监督制度和工资争议解决制度,可以解决拖欠工资问题,保障劳动者的工资权益。