国有企业青年人才培养工作的创新对策

摘要

近年来,各个行业产业结构由原先的劳动密集型逐渐转向技术密集型,企业与企业之间的竞争越来越多地体现在人才的竞争,但国有企业所面临的各项人才问题日益突出。如何结合自身实际,打破固有思维和陈旧的培育方式,形成自身人才竞争优势,是国有企业布局长远未来的关键。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对国有企业青年人才培养工作的创新对策提出了一些建议,仅供参考。