工作特征模型在建筑企业人力资源激励中的应用

摘要

目前我国已经处于知识经济快速发展的时代,而在知识经济时代中,人力资源则成了企业发展必不可少的条件,也是一个企业发展的战略性资源。对工作特征模型在建筑企业人力资源激励中的应用研究发现,目前工作特征模型在我国建筑企业人力资源激励中的应用非常广泛。更好地将工作特征模型运用到建筑企业人力资源激励当中,能激励建筑企业员工工作的积极性,为我国建筑企业的发展提供坚实的人才基础,促进我国建筑企业的高效发展。