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目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究对象界定
1.3 研究目的、意义
1.4 研究方法和论文基本框架
2 胜任特征模型研究综述
2.1 胜任特征研究的起源
2.2 胜任特征概念
2.3 胜任特征模型的概念
2.4 胜任特征模型分类
2.5 胜任特征模型建立方法
2.6 胜任特征模型在企业人力资源管理中的作用
3 构建重庆市地产集团胜任特征模型
3.1 重庆市地产集团简介
3.2 重庆市地产集团现有人力资源管理中存在的问题
3.3 重庆市地产集团胜任特征模型的构建
4 胜任特征模型在重庆市地产集团人力资源管理中运用
4.1 应用胜任特征模型提升地产集团的人员招聘
4.2 把胜任特征模型应用于企业的员工培训
4.3 把胜任特征模型用于绩效考核
4.4 把胜任特征模型用于员工激励
5 结论
致谢
参考文献
个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果
重庆理工大学;